重点打造职业经理人线上线下培训平台

实施和完善职业经理人制度，是党中央深化企业人事制度改革的重要内容，是繁荣发展中国特色社会主义市场经济的关键举措，是推动一个地区经济转型升级高质量发展的必然选择。

作为世界罕见的能源富集区，榆林经济总量居全国鄂豫城市群首位，市场主体超过30万为了打破企业管理人才的贫瘠瓶颈，激发市场主体的发展活力，提升区域经济的竞争力和影响力，榆林实施了1234工作模式上，创新发展国企民企职业经理人制度，大力弘扬榆林创业精神，以实际行动推动党中央人才战略部署

设置两个平台提供智力支持重点打造职业经理人线上线下培训平台创造了中国第一个中国职业经理人学院榆林分院，该学院已被中等职业学校协会确定为中国仅有的七个职业经理人认证和评估试点单位在的帮助下，10000个专家智库资源，为职业经理人提供45门在线优秀培训课程全省率先成立中国职业经理人协会榆林分会，建成陕西MBA学院榆林工作站和榆林职业经理人实践培训基地，开设榆林企业家讲堂，建立职业经理人考勤，课程组织，期末考试等10项教学管理制度通过云线下，培养，让职业经理人的培养更加便捷高效目前已培训管理人员2500余人，其中MBA教育320余人，逐步形成具有榆林特色的职业经理人梯队

严格把三扇门锻造先锋严格控制政治以职业经理人的政治素质和道德品行作为培养评价的首要条件，依托纪检，法院，信用等单位，对学生的政治立场，遵纪守法，道德品行，社会信用等进行综合评价，有不良记录的给予为职业经理人，一票否决了系统严格控制质量通过笔试，面试，测评等程序，从专业表现，专业素质，适当职位分配等六个方面，对政治可靠，培训合格的学生进行系统评价，为求职者贴上合格的标签为企业选择职业经理人提供可靠依据严格认证经中等职业协会批准成立中国职业经理人培训基地

声音四种机制，释放系统红利完善市场化机制坚持市场标杆，聚焦推进资源型城市转型升级需求，建立了榆林职业经理人信息库和市场需求职业经理人信息库，搭建了企业和人才双向选择平台，促进了职业经理人市场健康发展完善激励约束机制以价值创造为基础，倡导绩效工资分配机制建立了兼顾公平与效率，风险与收益对称，激励与约束相结合的良性机制，提升了职业经理人的积极性和主动性对余企业职业经理人的薪酬满意度进行了问卷调查，满意率达到87.5%完善考核评价机制尊重契约精神，榆林国企民企普遍建立了职业经理人的评价标准，并分类别设置了评价内容宇能集团，天风昌等公司开展了年度目标责任考核，迫使职业经理人更加关注企业的长远发展完善监督管理机制实行有效监督，构建了党内监督，企业自我监督，审计部门监督，职工民主监督四大监督体系，实现了外部监督与内部监督的无缝衔接建立了企业非法经营投资责任追究等制度体系两年来，已有117名国有企业管理人员违法违纪被追究责任，有效防范和化解了企业经营风险

过去两年，来自筑巢和吸引凤凰栖息地，去花朵自己绽放更具向心力的榆林职业经理人良好生态正在形成，人才红利释放迅速，各类企业繁荣发展，经济势头强劲，为榆林建设社会主义现代化国家作出了贡献，为建党100周年献礼

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